基本信息

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文档摘要

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珠宝公司薪酬结构优化方案

第一章总纲

1.1制定依据与目的

本制度依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》等国家法律法规，参照《企业内部控制基本规范》《企业内部控制配套指引》等行业标准，遵循《国际劳工组织关于工资指引（第2号）》等国际公约，结合珠宝公司国际化经营战略与内部管理痛点制定。管理痛点主要体现在薪酬结构单一、激励机制僵化、风险防控不足、数字化适配滞后等方面。核心目标在于通过构建科学、公平、合规的薪酬体系，激发员工价值创造潜能，强化风险防控意识，提升组织运营效率，实现公司可持续发展。

1.2适用范围与对象

本制度适用于珠宝公司所有正式员工