基本信息

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文档摘要

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服装公司员工薪酬管控细则

第一章总则

1.1制定依据与目的

本细则依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》等国家相关法律法规，参照《国际劳工组织公约》及《跨国公司管理准则》，结合服装行业特点及公司国际化经营战略制定。针对当前薪酬管理中存在的流程不透明、风险控制不足、效率低下等问题，旨在规范薪酬管控流程，防控用工风险与合规风险，提升薪酬管理效率与公平性，实现价值创造与风险防控的有机统一。

1.2适用范围与对象

本细则适用于公司所有正式员工（包括全职、兼职及派遣员工）、外包合作单位人员及合作工厂管理人员。适用范围涵盖薪酬预算管理、薪酬核算、薪酬发放