基本信息

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文档摘要

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服装公司员工薪酬质量细则

第一章总则

1.1制定依据与目的

本细则依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》等国家法律法规，参照《工资支付暂行规定》《企业内部控制基本规范》等行业标准，并符合《国际劳工组织关于工资建议书》（第194号）等相关国际公约要求，结合服装公司国际化经营战略与内部管理需求制定。针对当前薪酬管理中存在的流程不透明、核算不精准、风险点分散等问题，旨在规范薪酬管理行为，防控劳动用工与财务合规风险，提升薪酬效能与员工满意度，实现价值创造与风险防控的平衡。

1.2适用范围与对象

本细则适用于服装公司所有正式员工（含全职、非全日制）、外