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文档摘要

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劳动(合同)赔偿解除及赔偿金标准

1.在何种情况下，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿？

A.员工严重违反公司规章制度

B.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

C.员工患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

D.员工被依法追究刑事责任

2.如果用人单位在解除劳动合同时未按照法律规定支付经济补偿，员工应该怎么办？

A.向劳动监察大队投诉

B.申请劳动仲裁

C.向法院提起诉讼

D.以上都是

3.劳动合同解除时，经济补偿的计算标准是什么？

A.工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个