基本信息

---

下载

文档摘要

---

2026年广告公司设计总监工作计划

2026年，作为广告公司设计总监，我的核心工作将围绕“强化团队专业力、深化创意价值、优化服务体系、融合技术创新”四大主线展开，通过系统性规划与落地执行，推动设计部门从“创意执行者”向“品牌战略共创者”转型，助力公司在行业竞争中建立差异化优势。具体计划如下：

一、团队建设：构建分层赋能的人才梯队，激活内生动力

1.人才梯队精细化建设

基于2025年团队能力评估结果（初级设计师占比35%、中级40%、高级25%），2026年将重点优化人才结构，目标将中级设计师占比提升至55%、高级设计师占比提升至20%，淘汰末位5%能力不匹配人员。具体措施：

-