基本信息

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文档摘要

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１、什么事人力资源？人力资源的特征有那些？

宏观定义：人力资源指可以推动特定社会系统发展进步并达成其目标的该系统的人们的能力的总和。

微观定义:人力资源指特定社会组织所拥有的能推动其连续发展、达成其组织目标的成员能力的总和。

２、什么是人力资源管理？

人力资源管理可分为宏观管理和微观管理。人力资源宏观管理是对社会整体的人力资源的计划、组织、控制，从而调整和改善人力资源情况,使之适应社会再生产的规定，保证社会经济的运营和发展。YkＳＴphw。

人力资源微观管理是经过对企事业组织的人和事的管理，解决人与人之间的关系,人与事的配合，充分发挥人的潜能，并对人的各种活动予以计划、组织、指挥和控制，已实现