基本信息

---

下载

文档摘要

---

某纺织公司薪酬福利发放制度

第一章总则

1.1制定依据与目的

1.1.1制定依据

本制度依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等国家劳动法律法规，参照《企业内部控制基本规范》《企业内部控制应用指引》等行业标准，并符合《国际劳工组织关于工资协议公约》（第151号）等国际公约要求，结合公司国际化经营及数字化转型战略，旨在规范薪酬福利管理行为，保障员工权益，提升管理效能。

1.1.2制定目的

针对公司当前薪酬福利管理中存在的流程分散、风险点多、数据协同不足等问题，本制度以价值创造、风险防控、效率提升为核心导向，