基本信息

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文档摘要

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珠宝公司员工薪酬质量细则

第一章总纲

1.1制定依据与目的

本细则依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《企业内部控制基本规范》及国际劳工组织《工资指引》（第192号建议书）等相关法律法规、行业标准及国际公约制定，旨在规范珠宝公司薪酬管理行为，防范用工风险，提升人力资源效能，适配集团国际化战略与数字化转型需求。当前管理痛点在于薪酬结构复杂、跨区域核算差异大、绩效关联性弱、合规性管控不足，核心目标在于通过制度标准化、流程数字化、责任明确化实现薪酬管理的精准化、合规化与高效化。

1.2适用范围与对象

本细则适用于公司所有正式员工（含全职、非全日制）及经授权的业务外包单位