基本信息

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文档摘要

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服装公司员工薪酬规范细则

第一章总则

1.1制定依据与目的

1.1.1制定依据

本制度依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等国家相关法律法规，参照《国际劳工组织公约》（如第100号《同工同酬公约》、第111号《组织权和集体谈判权公约》）及《跨国企业社会责任（CSR）指南》等行业标准与国际公约，结合服装公司全球化战略布局及内部管理需求制定。同时，依据公司《人力资源管理总纲》《内部控制基本规范》等内部制度，旨在解决当前薪酬管理中存在的标准不统一、流程不规范、风险防控不足、数字化支撑薄弱等问题。

1.1.2核