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文档摘要

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;;01;;使用描述性而非评价性语言（如“方案A的数据支撑不足”而非“你做的报告不专业”）。;基于凯利的三维归因模型，区分情境归因与个人归因，避免基本归因错误。;02;聚焦问题本质;成员在无需顾虑人身评价的前提下，更敢于提出创新想法或风险预警，例如技术攻坚阶段可自由讨论方案