基本信息

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文档摘要

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基于案例推理的职位推荐：模型构建与实践应用

一、绪论

1.1研究背景

随着互联网的飞速发展，网络招聘已成为求职者与企业之间重要的人才对接方式。根据相关数据显示，2024年我国网络招聘行业市场规模达到183亿，网络招聘渠道占企业招聘渠道的比例稳定在7成左右。网络招聘平台如BOSS直聘、前程无忧、智联招聘等，凭借信息传播的高效率，吸引了大量的求职者和招聘者入驻。

然而，海量的招聘信息也给求职者带来了巨大的筛选压力。在众多的招聘信息中，求职者往往难以快速找到既符合自身能力与兴趣，又满足职业发展规划的职位，导致“一职难求”的现象频发。传统的基于浏览和查询的推荐方式，已无法满足求职