客户需要解决的主要问题(三)总部员工薪酬激励机制不能适应公司发展的需要薪酬水平与企业的行业地位不相匹配存在多套薪酬标准，公平度低薪酬与绩效相关度低某著名企业的解决方案（三）完善薪酬激励机制依据外部薪酬调查结果适当提高薪酬水平依据职位价值评估制定薪酬序列根据公司特点薪酬序列分为通用序列和专用序列，拓宽员工职业发展通道调整薪酬结构，设立绩效工资，加强薪酬与绩效的相关度节选的报告中的幻灯片(1)基本工资年度奖金无风险薪酬风险薪酬个人绩效考核结果公司经营业绩薪酬总额绩效工资工龄工资个人绩效考核结果节选的报告中的幻灯片(2)职位序列外部薪酬水平基准月