基本信息

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文档摘要

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服装公司员工薪酬实施细则

第一章总则

1.1制定依据与目的

本细则依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《工资支付暂行规定》等国家法律法规，参照《国际劳工组织关于工资协议公约》（第95号）及《跨国公司治理准则》等行业标准与国际公约，结合公司“价值创造、风险防控、效率提升”战略导向，旨在规范服装公司员工薪酬管理行为，防控薪酬支付风险，提升人力资源运营效率，确保薪酬体系与公司经营业绩、岗位价值、个人贡献相匹配，促进企业可持续发展。管理痛点在于薪酬体系与业务发展脱节、薪酬支付流程效率低下、跨国薪酬管理标准不统一、合规风险较高，核心目标是通过制度化管理实现薪酬管理的标准化、规范化