企业绩效管理的概念及其理论基础概述

第一节绩效管理概念及流程

一、绩效管理概念

绩效管理指的是在充分融合组织目标与员工目标的前提下，凭借组织间的有效沟通，促使职工全身心地开展各项工作，在完成员工目标的基础上，使组织目标得以达成。从实践角度来看，绩效管理的最终目的在于增强员工绩效，进一步挖掘员工与组织的基本潜能，通过工作总结，产生更高的工作效率，打造出一支工作认真、富有活力的稳定团队。绩效管理侧重于在职工和组织间实现共赢，凭借职工们的不懈努力，在完成自身工作目标的基础上，促成组织目标。对职工进行鼓励，使其形成和企业价值观保持高度一致的价值观，不但将工作看作是一种必要的生存手段，而且将其作为实现