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企业怎样进行建立岗位价值评估体系?

企业绩效评价体系是指由一系列与绩效评价有关的评价制度、评价指标体系、

评价施、评价原则以及评价机构等形成的有机整体。企业的评价系统大体可以

分为如下四个层次：

一、岗位评价系统，重要针对不一样岗位之间的评估

例如，企业中一股业务部门B勺薪酬要高于职能部门，采用时便是这种评价

系统。常见分支有岗位参照法、分类法、排列法、评分法和原因比较法。岗位评

价技术性强、波及面广、工作量大，