基本信息

---

下载

文档摘要

---

2026/01/28医院行政岗位绩效系数设计与实践汇报人:

CONTENTS目录01医院行政岗位绩效设计概述02部门评价体系之比较排序法03部门评价体系之要素计点法04评价模型与政策及医院发展的衔接05总结与展望

医院行政岗位绩效设计概述01

绩效设计三大模块解析绩效水平：薪酬总量与人均基准确定绩效总盘子及人均绩效（薪酬）水平，参考三明模式“541框架”分配比例，部分地区已形成本土化行政薪酬总量。绩效（薪酬）系数：薪酬拆分关键因子作为拆分薪酬总量的重要因子，需考虑按部门×人头、岗位系数直接拆解或全部门统一系数模式，同时需解决“三定”问题（岗位门槛、编制人员数量、岗位职责）。岗