基本信息

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文档摘要

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澳柯玛集团

绩效考核与绩效管理制度

总则

第一条：为强化绩效意识，加强澳柯玛集团对员工绩效成果及其形成过程有效控制，特制定本制度。绩效考核与绩效管理宗旨在于：

考察员工工作绩效；

作为员工奖惩、调迁、薪酬、晋升、退职管理根据；

理解、评估员工工作态度与能力；

作为员工培训与发展参照；

有效增进员工不断提高和改进工作绩效。

第二条：绩效管理是指上级为了不断提高和改进下属员工职业能力与工作业绩所做一系列管理活动。

第三条：绩效考核是指上级对直接下级工作成果进行定期评估，是绩效管理一种重要环节。

第四条：绩效考核与绩效管理是各级直线管理者不可推卸责任，人力资源部负责指引、监督和提供技术方面支持。

第