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文档摘要

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(本人转载的网络上的)

一、研发人员绩效考核需要建立的原则

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研发人员的绩效考核应以成果考核为主，能力考核和行为考核为辅?

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绩效考核指标设计的首要原则是绩效考核指标必须紧密结合公司的战略目标,对战略目标进行层层分解，制订出组织、岗位绩效目标，提取关键业绩指标。研发人员的绩效考核指标的设计也不例外，在研发人员的绩效考核指标设计过程中，假如过于强调成果，往往会使研发类人员忽视公司的组织纪律和秩序;假如过于强调行为，则使研发类人员关注能力，会引导员工只重视做事的方式,而忽视研发的成果。如平常工作中，我们经常碰见这么的研发人员，一个不恪守公司制度、比较有性格的研发人员却能经常向公司