基本信息
文件名称：4月劳动关系协调员习题与参考答案.docx
文件大小：10.8 KB
总页数：23 页
更新时间：2026-01-29
总字数：约7.36千字
文档摘要
4月劳动关系协调员习题与参考答案
一、单选题（共20题，每题1分，共20分）
1.制定降职计划是企业希望那些受到降职处理的员工继续留在公司工作的积极举措，以下属于降职计划内容的选项是()。
A、明升暗降
B、长时间不让其晋升
C、降薪
D、在降职处理前，同被降职的员工进行沟通
正确答案：D
答案解析：制定降职计划是企业希望那些受到降职处理的员工继续留在公司工作的积极举措，在降职处理前，同被降职的员工进行沟通属于降职计划内容。明升暗降不属于正常降职计划内容；长时间不让其晋升与降职计划并无直接关联；降薪通常是降职带来的结果而非降职计划本身内容。
2.以下哪种岗位可以实行不定时工时制()。
A