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文档摘要

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违反和解除劳动(合同)的经济补偿办法

1.在何种情形下，用人单位可以解除劳动合同，并无需支付经济补偿？

A.员工严重违反劳动纪律

B.员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

C.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

D.员工患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

2.如果用人单位依照《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。以下哪项不属于《劳动合同法》第四十条规定的情形？

A.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行

B.经劳动合同当事人协商一致，可以解