2025年劳动关系协调员(三级)考试案例分析专项试卷及答案

一、案例分析专项试卷（共6题，每题约600字，合计3600字）

【案例1】

背景：

2024年3月，滨城某精密模具公司因订单锐减，拟将原两班倒改为三班倒，工时由每日8小时压缩至6.5小时，工资按“工时同比例”下调18%。工会认为公司单方变更劳动合同核心条款，拒绝在《班次调整确认书》上盖章。3月12日，公司发出《待岗通知书》，要求200名一线员工自3月15日起居家待岗，第一个工资支付周期按原工资100%发放，之后按滨城最低工资标准的80%发放。员工李某等38人提请仲裁，请求：1.确认公司待岗决定违法；2.补发2024年3月至5月