基本信息

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文档摘要

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******企业部门主管岗位竞聘方案

（草案）

竞聘目标

为推进企业人事制度改革，不停拓宽选人用人渠道，建立以“全员聘用、分层聘用”为关键内容中层管理人员能进能出用人机制，以“公开选拔、竞争上岗”为关键方法中层管理人员能上能下管理机制。经过改革，规范用人制度，全方面提升企业管理队伍素质。以竞争促激励，从而激发职员工作主动性和发明性，促进企业全方面发展。现结合企业实际，特制订本实施方案。

实施标准

1、坚持公开、公平、公正和择优任用标准。

2、坚持既重视学历，更重视工作经验和工作业绩标准。

三、组织机构

成立竞聘评审组（以下简称“评审组”），负责对参与竞聘人员任职能力推荐和综合评审。评审组