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文档摘要

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薪酬激励配套方案08宽带薪酬结构设计职位价值差异化设计根据岗位评估结果设置差异化带宽，管理层带宽显著大于基层（如店长级带宽覆盖3-8万元/月），体现核心岗位的战略价值。绩效联动机制销售岗绩效工资占比达40%-60%，设置1.2-2.0倍浮动系数，优秀员工可通过超额业绩突破带宽上限，实现业绩倍增收入倍增。历史薪酬衔接保障新入职员工起薪不低于同岗位原最低标准（如导购员5800元起），现有员工薪酬改革后只升不降，确保制度平稳过渡。项目制奖金分配规则超额利润分享机制门店超额完成利润目标部分，按30%比例提取奖金池，店长与员工按3:7分配，2024年单店最高分红达48万元。01