4-

企业薪酬管理制度和模式优化研究的国内外文献综述

1.1国外研究现状

（1）薪酬管理相关理论研究

基于薪酬及薪酬管理对激励员工、促进企业发展的巨大作用，自管理科学建立以来就一直受到国内外学者的关注和重视。随着经济学和管理学的发展，薪酬理论层出不穷，这些薪酬理论从不同角度分析薪酬问题，为薪酬实践提供了一些理论指导。

1964年提出了期望理论，该理论阐述了这样的观点：对成果的期望程度和成果的吸引力决定了做这件事的认真程度。根据期望理论，弗罗姆提出期望的模式。期望模式认为想高效地带动员工工作积极性，要抓住这几者之间的联系，即个人的努力程度、个人的效益成果、组织给予的奖酬、个人各种需要之间的