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成绩

浅谈现代化激励型工作设计

摘要

工作设计是人力资源管理的基本任务。有效的工作设计有利于使工作效率更持久。内部激励是员工永葆权力的发电机。工作设计应与内部激励相结合。在工作特征模型中体现了内在的激励因素，为寻找有效的工作设计方法提供了理论依据。简单高效的工作设计在激励方面受到挑战，影响组织的效率优化。工作设计应注入内部激励因素，以实现长期和可持续的效率。

关键词：内在激励；工作设计；效率；工作特征

随着经济的快速发展，人们的物质生活水平不断提高。对个人而言，工作不仅是获得物质回报的途径，也是自我价值的体现。越来越多的人开始思考工作对个人的价值，并主动