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随着社会经济的迅猛推进，市场竞争态势日益严峻，这对企业构成前所未有的挑战。

在此背景下，人才资源的竞争愈发激烈，成为制约企业可持续发展的关键因素。员工作

为企业核心资源的关键构成，其忠诚度对于企业的长远发展具有不可估量的价值。对员

工忠诚度问题的深入研究，对于应对全球化背景下日益加剧的竞争态势与人才高频流动

的挑战具有重要意义。通过系统探索忠诚度的多维度影响因素及其作用机制，企业能够

有效降低核心人才流失的风险，减