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文档摘要

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2025年劳动用工合规知识测试试卷及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项填入括号内）

1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍

【答案】B

2.2025年1月1日起施行的《最低工资规定》明确，最低工资标准每（）至少调整一次。

A.半年B.一年C.两年D.三年

【答案】C

3.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同，应当提前（）通知劳动者。

A.当日