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人事管理制度培训主讲人：主讲时间：

薪资报酬01考勤制度02试用期与转正03福利待遇04入职资料05离职流程06目录

薪资报酬Part01

薪资报酬工资确定方法公司依法自主确定员工工资，公司有权制定晋级增薪、降级减薪的办法。新员工工资确定经部门负责人、人力资源部、员工三方共同协商确定。调薪需依据员工突出的工作业绩和表现，审批由部门填写的《调薪申请表》，提交人力资源部审核后报公司领导审批。薪酬构成基本工资、福利、奖励薪酬明细薪酬=基本工资+餐补（666）+奖金-扣款（各类假+未出勤餐补+罚款）-代扣（社保+个税）

薪资报酬公司工资计算方法以月计为准，除特殊情况外，每月20日一次性以人