基本信息

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文档摘要

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2025年员工薪酬调整及晋升合同

鉴于甲乙双方于[签订日期]签订了《劳动合同》（以下简称“原合同”），甲乙双方根据原合同约定及公司发展需要，就乙方在2025年度的薪酬调整及职位晋升事宜，经友好协商，达成如下协议：

第一条薪酬调整机制

1.1甲乙双方确认，乙方在2025年度的薪酬调整将遵循与绩效考核结果挂钩、与公司经营状况和盈利能力相关、体现内部公平性与外部竞争性以及员工个人能力与贡献相匹配的原则。

1.2薪酬调整周期为年度调整，通常于每年[具体日期，例如：1月1日]生效。

1.3乙方2025年度的薪酬调整将主要依据以下因素：

(a)乙方在[具体考核周期，例如：202