基本信息

---

下载

文档摘要

---

员工分成标准管理方案

企业员工薪资方案

第一条目标

建立和合理而公正薪资制度，以利于调动职员工作主动性。

第二条薪资组成

职员薪资由底薪、分成及年底奖金组成。

发放月薪=底薪+费用分成

标准月薪=发放月薪+社保+业务分成

第三条底薪设定

底薪实施任务底薪，比如：业绩任务额度为10万元/月，底薪1500元/月。

第四条底薪发放

底薪发放，发放日期为每个月20号，遇节假日或公休日提前至最近工作日发放。

第五条分成设定

中国商业界很多企业为了提升利润，降低员工分成或克扣员工分成，其实这是老板或高层管理理念和商业智商问