基本信息
文件名称：年度培训专题计划的主要内容.doc
文件大小：22.54 KB
总页数：7 页
更新时间：2026-01-31
总字数：约4.9千字
文档摘要
年度培训计划关键内容
培训目标
每个培训项目全部要有明确目标(目标)，为何培训？要达成什么样培训效果？怎样培训才有放矢？培训目标要简练，含有可操作性，最好能够衡量，这么就能够有效检验人员培训效果，便于以后培训评定。
培训对象
哪些人是关键培训对象？依据二八法则，20%人是企业关键培训对象。这些人通常包含中高层管理人员、关键技术人员、营销人员，和业务骨干等。确定培训对象还因为需要依据人员，对培训内容进行分组或分类，把一样水平人员放在一组进行培训，这么能够避免培训浪费。
培训课程
年度培训课程一定要遵照轻重缓急标准，分为关键培训课程、常规培训课程和临