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摘要

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本研究聚焦于专精特新企业S公司，深入探讨其核心人才激励机制的现状、问题及

优化策略。专精特新企业作为推动经济高质量发展的重要力量，其核心人才的激励机制

对于企业的技术创新与市场竞争力具有关键影响。S公司作为智慧体育与AI领域的企

业，核心人才在其技术创新、产品研发及战略规划中发挥着重要作用，然而其激励机制

存在诸多问题，导致核心人才动力不足、潜能未充分发掘以及人才流失率偏高。

研究基于双因素理论框架，结合I