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文档摘要

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人员流失的相关理论基础综述

1.1马奇和西蒙模型

马奇与西蒙（1958）就是第一个试图把劳动力市场与个体行为结合起来，对人员流失行为进行调查与研究的人。图1.1显示了马奇与西蒙的模式，在他们看来，人员是否愿意选择流出企业是建立在两个基础之上的，一方面，对于组织氛围的影响、自己的工作胜任力，人际关系、晋升机会和其他对工作满意度的评估，判断要不要流出企业；另一方面，进行劳动力市场和外部工作机会的评判，感受来自企业的轻松。

自我感觉到的工作满足程度

自我感觉到的工作满足程度

对工作关系预知和把握

工作与其它各种角色的和谐性

企业规模

人员认为流出是客观需要

对企业内部流动可能性的预测

人员对工作感到