基本信息

---

下载

文档摘要

---

人力资源管理师劳动关系课教学反思

一、教学基本信息

这学期我承担了某职业技术学院人力资源管理专业大三学生的“劳动关系管理”课程教学任务，每周2次课，每次3课时，总计18周。课程定位是人力资源管理师（三级）职业资格考试的核心备考模块，同时也是学生从理论学习转向职场实践的关键衔接课。选用的教材是《企业劳动关系管理实务（第3版）》，配套使用人社部职业技能鉴定中心编写的《劳动关系协调员（三级）》培训教材作为补充。授课对象是42名学生，其中15人已通过人力资源管理师（四级）考试，具备一定的基础，但大部分学生缺乏真实企业劳动关系处理经验，对法律条文的理解停留在字面，更习惯“背考点”而非“用知识”。

二、教