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文档摘要

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2025年劳动关系处理模拟测试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.根据《劳动合同法》第十九条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.60%B.70%C.80%D.90%

答案：C

2.2025年3月，某互联网企业以“组织架构调整”为由，单方解除与孕期女职工张某的劳动合同。张某遂向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁时效起算日为（）。

A.2025年3月15日B.2025年4月1日C.2025年3月16日