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文档摘要

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;;01;;绩效管理是各级管理者和员工共同参与的一个持续循环过程，包括绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升等环节。;;02;绩效考评与绩效管理相辅相成;许多企业将绩效管理视为人力资源部门的责任，而未能将其上升到战略层面，导致绩效管理缺乏高层支持。;评估方法单一;03;对绩效管理的期望值过高;缺乏科学、合理的绩效考评标准和指标，导致考评结果不公正、不准确。;员工对绩效管理的目的、流程和结果不了解，缺乏参与感和归属感。;04;绩效考评是绩效管理的重要环节，是对员工工作任务完成情况、职责履行程度和发展情况的评价和反馈。;;合理使用绩效结果;05;;成功的绩效管理实践;