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文件名称：（8页PPT）企业在员工试用期间的法律风险与防范.pptx
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总页数：8 页
更新时间：2026-02-01
总字数：约小于1千字
文档摘要
企业在员工试用期间的法律风险与防范;一、不签订劳动合同;同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。”第七十条规定“非全日;工资标准。;准的两倍向劳动者支付赔偿金；用人单位支付补偿金后，劳动合同解除或者终止。
因此针对试用期患病或非因公负伤的员工，企业的做法是按规定给予员工相应的
医疗期，待期满后，如果员工不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作时，
才能以“不胜任工作”解除劳动合同，但要支付经济补偿金；如果劳动者在试用期
内发身工伤事故，应当给予工伤保险待遇。如用人单位未缴纳工伤保险费，由用
人单位