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o2008年11月

1、某公司又到了年终的时候，从主管人员到员工每个人都很紧张，大家议

论纷纷。公司采用强制分布式的末位淘汰法，到年底根据员工的表现，将每个部门的

员工划分为A、B、C、D、E五个等级。分别占10%、20％、40%、20％、

l0%，如果员工有一次被排在最后一级，工资降一级，如果有两次排在最后一级，则下

岗进行培训，培训后根据考察的结果再决定是否上岗，如果上岗后再