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“尽管我承担了更多的工作任务，而领导却提拔了

同事，显然我更应该被晋升。”这只是员工们在感

到自身努力未得到充分认可、回报和机会时产生的

众多抱怨之一。

从期望不同到透明度不足，这其中可能有许多因素这些无意识偏见会在我们作出选择时产生影响，即

无意识偏见的概念起了作用。而在有些情况下，无意识偏见是原因之使这些选择从逻辑层面分析并非最佳方案。如果领

一。导者按照这种偏见驱动的方式进行抉择，