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文档摘要

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人力资源从业人员旷工早退检讨书

作为一名在人力资源岗位工作六年的员工，我怀着极度愧疚与懊悔的心情写下这份检讨。2023年9月11日至9月15日期间，我连续出现三次未打卡旷工、两次提前两小时以上早退的违规行为；10月8日至10月13日，又因擅自调整考勤记录被同事发现，累计缺勤时长超过22小时。这些行为不仅严重违反了《员工手册》第三章考勤管理第5条每日需完成四次打卡，缺勤超4小时视为旷工1日的规定，更背离了人力资源从业者以身作则维护制度权威的基本职业操守。作为负责全公司300余名员工考勤审核、纪律监督的核心岗位人员，我本应是制度最坚定的执行者与捍卫者，却沦为破坏规则的典型，这种监守自盗的行为给团队