基本信息

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文档摘要

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人力资源服务工作制度及流程规范

一、招聘管理规范

1.1需求确认与分析

用人部门需在岗位空缺前15个工作日提交《招聘需求申请表》，内容包括岗位名称、编制情况（原岗位人员去向）、岗位职责、任职资格（学历/专业/经验/技能/证书等硬性要求）、胜任力素质（沟通能力、抗压能力等软性要求）、到岗时间及预算（薪酬范围、招聘渠道费用）。人力资源部（以下简称“HR部”）需在3个工作日内完成需求审核，重点核查：

-编制合规性：是否符合公司年度人力编制计划；

-需求合理性：是否可通过内部调岗、工作优化解决；

-任职资格匹配性：是否存在过高或过低要求导致招聘难度失衡。

审核通过后