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2026年员工教育培训工作计划

2026年员工教育培训工作将紧密围绕公司“深化数字化转型、强化核心能力建设、推动组织效能升级”的年度战略目标，以“精准赋能、学用融合、长效发展”为指导原则，通过构建分层分类的培训体系、创新混合式学习模式、完善训战结合机制，全面提升员工与业务发展的适配度，为公司高质量发展提供人才能力支撑。具体计划如下：

一、培训目标与核心指标

2026年员工教育培训以“战略对齐、能力补位、效率提升”为三大核心方向，重点实现以下目标：

1.战略适配性：管理层战略解码与执行能力达标率提升至90%，关键岗位数字化技能覆盖率100%，新业务领域人才储备完成率≥85%；

2.