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文档摘要

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2025年企业薪酬结构优化合同

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本着公平、合理、竞争、激励、约束的原则，经友好协商，就甲方优化2025年度薪酬结构事宜，达成如下协议：

第一条背景与依据

鉴于甲方为适应2025年度宏观经济形势、行业发展趋势及公司战略目标，需对现有薪酬结构进行优化，以提升人力资源竞争力、激发员工潜能、控制人力成本；同时，乙方（或乙方授权代表，如工会）认可甲方薪酬优化的必要性与可行性。双方依据国家相关法律法规、甲方《章程》（如有）、现行《劳动合同》及甲方的经营状况，同意实施本薪酬结构优化方案。

第二条薪酬结构优化目标

本次薪酬结