基本信息

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文档摘要

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玻璃厂薪酬结构管理规章

第一部分总则

一、目的与依据

为规范玻璃厂薪酬结构管理，建立科学合理的薪酬体系，激励员工积极性，提升企业核心竞争力，根据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》及玻璃厂实际情况，制定本制度。本制度适用于玻璃厂全体正式员工及与玻璃厂签订劳动合同的劳务派遣人员，客户及相关方参照执行。

二、适用范围

1.本制度适用于玻璃厂所有岗位员工，包括但不限于生产工人、技术员、管理人员、销售人员、质检人员等；

2.特殊岗位如窑炉操作员、玻璃深加工技术人员等，其薪酬结构根据行业特点另行细化；

3.客户及合作伙伴的薪酬标准参照本制度执行，具体协商确定。

三、核心原则

1.公平性原则：薪酬结构设