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文档摘要

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2025年员工薪酬调整协商合同

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就2025年度员工薪酬调整事宜，达成如下协议：

第一条薪酬调整原则

甲方根据公司2025年度经营状况、发展战略、行业水平、员工绩效及个人能力等因素，结合国家及地方相关政策法规，制定并实施薪酬调整方案。薪酬调整遵循公平、公正、公开、透明原则，确保薪酬体系的内部公平性和外部竞争性，激发员工积极性，促进公司与员工共同发展。

第二条薪酬调整时间

甲方将在2025年[具体时间，例如：第一季度结束前]完成薪酬调整方案的研究制定工作，并向乙方正式提出。乙方应