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培训主管岗位职责规范

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培训主管岗位职责规范

直接上级:人力资源部经理

直接下级:无

(一)任职条件

1、具有高度的责任心、进取心、敬业奉献精神和严谨、客观的工作态度。

2、在星级酒店从事过培训管理工作。

3、熟悉酒店培训工作规范,受过一定专业培训。

4、思维活跃,具有创新及开拓精神。

5、大专以上学历,懂日语,普通话标准。

6、年龄25-40岁,男女不限,身体健康,精力充沛,品貌端正。

(二)岗位职责

1、根据部门经理的工作指令,