基本信息

---

下载

文档摘要

---

;;培训的实施;5、具体的方法，这里要包括：时间、地点、培训教材、培训的方法（例如：讲

授、个案讨论、角色扮演等）；;（二）受训者先测：指让受训者在培训以前先进行一次相关的测试，以了解受训

者原有的水平。;;;培训中的主要问题及应对策略;4、专业协会介绍；;1、培训公司的成本分割。培训公司的成本大致分割如下：20%0%

开发教材或支付版税、某省市场营销费用、20%交税和管理费用、10%操作费用、

10%利润。;3、行为层次。这是培训效果测定的第三层次，可以通过上级、同事、下级、客

户等相关人员对受训者的业绩进行