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浅析州宇建筑企业人才流失现状及相关对策

摘要

21世纪以来，高新技术产业的发展提高了人力资源在生产者中的地位，在国际上，20世纪末高新技术的发展使劳动者在社会生产中的地位发生了质的变化，劳动又一次超越了资本作为增值的主要来源。在知识经济时代，企业的人力资源必须突破产业经济模式，建立新的激励机制，最大限度地调动员工的积极性和创新性，形成企业的人力资源。可持续发展的竞争力。

本文以州宇建筑公司的人才流失为例，分析了影响州宇建筑公司人才流失的主要因素，分析了人才流失的原因，提出了应对人才流失的建议，采用定性和定量相结