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2026年人事行政部的工作计划

2026年，人事行政部将紧密围绕公司战略目标，以“人才驱动发展、管理赋能效率”为核心导向，聚焦“精准引才、系统育才、科学用才、暖心留才”四大人才管理主线，同步推进行政服务精细化、制度流程数字化、文化建设场景化，全面提升组织效能与员工体验。结合2025年业务复盘与2026年战略规划，现制定具体工作计划如下：

一、人力资源管理：构建全周期人才发展体系

（一）精准招聘：匹配战略需求的人才供应链建设

2026年公司计划启动新业务线拓展与核心技术迭代，预计新增岗位需求120-150个，其中技术研发类占比45%（重点为AI算法、大数据开发）、业务类占比30%（含