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2025年劳动法规在劳动关系中的应用与测试卷及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填在括号内）

1.2025年3月1日起施行的《劳动合同法》修正案明确，用人单位单方解除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

A.三日B.七日C.十五日D.三十日

答案：D

2.根据2025年《最低工资规定》，确定和调整月最低工资标准应当参考的因素中，不包括（）。

A.城镇居民消费价格指数B.职工个人缴纳的社会保险费

C.职工平均工资D.用人单位经营战略

答案：D

3.2025